网管经验分享：网咖该如何招人？

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网管经验分享：网咖该如何招人？

2017-08-22 作者:小娟点击: 4,091次

　　现在不少网吧转型网咖，转型后就要面临招人的情况。而网咖员工的工作职责不同于传统网吧，会更加注重服务，而且网咖的管理更规范。网咖员工招聘工作对于投资人来说是重中之重。网咖究竟怎么去招人？网咖招聘启示如何写？作为一个有3年网吧工作经验，并转战网咖的网管，在这里我想分享一些自己的招人经验，希望能给大家带来帮助。

　　到网咖应聘的员工有以下三种类型是特别需要投资人及店长去注意的：

　　1、目前没有合适工作所以到网咖应聘来过渡一下，如果找到合适的工作会随时离职；

　　2、无业游民，没有固定居所，在生活中不能解决温饱问题；

　　3、喜欢电子竞技或网络游戏，为了方便游戏，然后应聘网管；

　　以上三种员工其实都不是投资人想招聘的理想对象，他们的到来或多或少会给网咖的管理带来一定的困难及麻烦。那么，我们如何能招聘到相对优秀的员工呢？！

　　一份规范的网咖招聘启示往往能吸引优秀人才的眼球，因为求职者也希望到一个正规的、环境好的、制度健全的网咖去工作。一份规范的招聘启示一定不能随随便便或字迹潦草，大家试想一下，看到一个连招聘启示都写得乱七八糟的网咖，怎么会吸引优秀的求职者呢？那么具体该怎么写呢？下面我们来举个例子：

　　XX网咖提供上网服务、网络增值服务、水吧及简餐产品服务、KTV私人包厢、私人3D影院等休闲娱乐业务，现面向社会招聘网管、收银等职位。应聘本网咖，您将从事：

　　1、网咖收银员：为顾客开卡、办卡、结帐、促销小商品等

　　2、网咖服务员：为顾客服务及电脑维护、桌面清洁等

　　3、水吧操作员：制作咖啡、奶茶、果汁、简餐等

　　您将获得：

　　标准化的相应技能培训（带薪）；良好的工作及住宿环境；广阔的发展平台；公平的晋升机会；有竞争力的福利待遇；

　　你需具备的要求：

　　性别不限，18岁—28岁，五官端正，具备良好的服务意识及语言表达能力；具有团队合作精神，能吃苦耐劳、能适应轮班及快节奏的工作性质；具备责任心与上进心，愿同公司一起发展！

　　薪酬福利：提供食宿，底薪+绩效+季度奖金+年终奖金！。

　　网吧地址：XXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

　　我们要把以上内容做成海报的形式进行张贴，当应聘者看到这样一份招聘启示的时候，会认为这家网咖经营很正规，规模大，环境好，最重要的是福利待遇是具备很大竞争力的，作为应聘者，当然希望去一家这样的网咖上班。好的招聘启示招到优秀求职者的概率会增加很多，所以写招聘启示一定不能马虎，大家可以拿这个范本去参考，根据具体情况，酌情修改。

　　最后我要说的是，好的招聘启示只是招聘工作的第一步，后面还有很多需要我们注意的地方。