经验之谈：网咖怎样招聘员工

　　看到很多老板在烦恼招不到人的问题，甚至不知道去哪里招聘员工，网咖发展肯定离不开员工的共同努力，但因为网咖行业的特殊性，行业人才稀缺，那么网咖怎样招聘员工？有哪些网咖招聘渠道？这里说说经验之谈。
　　

　　网咖比较常见招聘渠道主要就是门店招聘、内部提拔以及网络招聘。门店招聘是目前招聘常规方式，简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

　　门店招聘含：店面招聘启事（门口、洗手间）+顾客群内宣传（客人推荐，可附口令红包，方便客人宣传），不过门店招牌选择面较小。

　　内部提拔有助于鼓舞员工士气,防止人才外流，并且员工熟悉流程、上手快，员工对企业的目标也更有认同感,稳定度更高，同时节省了招聘成本。缺点是没被提拔的员工的积极性可能会受到打击，最大的缺点是近亲提拔,被提拔的人缺乏创造性。

　　网络招聘宣传覆盖人群广泛，可提前了解人员情况。缺点：宣传成本较高，可申请免费账号，没人投简历的话可主动筛选，可先试用免费账号。

　　招聘员工肯定要先制定好招聘文案，比较常见的那些网咖招聘海报背景颜色较杂，不够吸引眼球，并且没有突出重点，无薪资范围与福利等，风格文字对90后的吸引力不够。

　　优秀的招聘海报一定要主题明确，主色调鲜艳，吸引眼球。同时阐明岗位工作说明或工作要求福利、晋升空间、食宿等员工关注问题。招聘内容活泼不失风趣，有不少年轻人喜欢的“热点词”。大家可以从这块出发。

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