深入分析网咖招聘人员，宁缺毋滥

　　网咖招聘人员直接关系到服务项目的经营，很多网咖经营者还是按照以前网吧招聘员工路线，其实招聘人员的时候，即便只是保洁员，服务员，都要本着宁缺毋滥的原则，下面就深入分析网咖招聘人员的问题。

　　面试的时候就可以看到很多的细节，不管是个人品质还是工作态度。尤其是网管和收银这一类，如果以前在小网吧工作过的，基本上就不要，因为他们没有服务意识，但是在连锁网吧工作过的，他们曾经工作过的环境和习惯，会让他们适应高要求的门店工作标准，在工作上面，也会有个好的态度。

　　一开始就要把工作说清楚，不要说先做了再说。网咖在人员管理上是有规章制度的，工作职责，要求，薪资福利，人员的发展，晋升等等也要向面试人员表明，毕竟工作的选择是双向的。

　　面试时要了解清楚人员各方面的情况，婚姻，家庭，之前的工作等等，有些员工离职经常都是因为个人家庭方面的因素，如果不是很合适就不要招聘了，一个新员工上班之前都要培训10到15天，培训一个员工也是需要花时间的。

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