怎样准确的给网吧职业司理人定位？5636网吧管理提示您，起首明白一点，职业司理人的概念，并不是说在网吧行业做过两年店长、在论坛发过帖子、做过一次两次活动、制订过治理准则，就是网吧行业的职业司理人了，如许也算的话，那中国的网吧行业真是不缺人才了。
　　职业司理人在百度的概念是：在一个一切权、法人财富权和运营权别离的企业中承当法人财富的保值增值责任，具体担任企业运营治理，对法人财富拥有绝对运营权和治理权，由企业在职业司理人市场（包罗社会职业司理人市场和企业界部职业司理人市场）中聘用，而其本身以受薪、股票期权等为取得待遇首要方法的职业化企业运营治理专家。
　　在网吧行业来说，就是你要对资方的运营治理负全责、资管明白，关于规矩设定及运作拥有绝对自在操作权并为此可以担任，对资方财富具有分派权，并包管资方财富或全体价值提拔。
　　当然，目前自称行业界职业司理人的太多，就不说什么，今日首要谈一下职业司理人的定位，但愿对职业司理人、有志成为职业司理人的店长、主管等有所启示和借鉴。
　　之所以说定位问题，是由于之前跟一个小伴侣一同讲到治理问题时，这个小伴侣说我不只是职业司理人并且与员工是兄弟。职业司理人定位准则之一：在任何行业不存在职业司理人与员工是伴侣或兄弟的成功夹杂体。
　　1、情面味问题
　　中国是个充溢情面味的东方古国，在我们这个伟大、充溢未知和惊险的国度里，四处都是情面味，但在任何一个单元和企业，情面味往往是搞坏习尚的要害要素之一。
　　碰见违背规矩、准则，于是情面味发生了，“下不为例啊”，下次于是又呈现情面味，渐渐的，规章准则就成陈设，资方财富和对司理人的放权成为浮云。
　　有时分情面味呈现在一些场所，司理人与员工勾肩搭背，一副其乐融融的样子，岂不知，人都是蹬鼻子上脸的动物，一旦打破某些界线，便会呈现无理、不尊、缓慢等景象。
　　2、公私问题
　　自古没有公私统筹的功德发作，公和私是一对矛盾的敌对面，有些司理人喜好拉帮拉派，觉得如许稳定本人位置，其实这是在任务中徇情枉法，没有职业操守的行为。
　　看待任务，一就是一，二就是二，关于员工，没有亲疏远近，不公道不公平是任何人都不肯意看到的，包罗你亲近的人，某一天你偶然的忽略，他对你的憎恶比其别人或许更强。
　　司理人在任务中是没有私事的，职业司理人直下各部分，出非凡状况，不需求也没需要亲身为员工处理关于任务中的问题，他在任务中能碰到的问题，有各个部分担任。
　　3、组织构架
　　任何一个公司，都有它开展阶段的建制，也就是层属关系，人道化治理会设立“告发箱”“建议箱”“投诉电话”等，却不存在越级上访，固然“越级上访”在我们这个奇特的国家被视作英雄主义的表现。
　　人站在绝顶、高山、丘陵、平地看到的风光是纷歧样的，思索的工作是有差距的，夏虫不成语冰，有问题可以经过直接上级报告请示，越级只会呈现两种能够：诉务实现，肆无忌惮；诉求不完成，影响任务和毁坏层属关系。
　　寰宇君亲师，伦常定位，上中基层属，治理定位，一旦遭到毁坏，弊大于利。
　　4、专业性问题
　　我们看到良多大型企业比方之前浩大的唐骏，老是给人一种专业的感觉，这种专业我们能看到的是表现在他讲话讲计谋、讲开展、讲战略，而不是经过几个专业性词汇来表现出来的，在中国的良多成功的CEOCFO甚至不知所云的UFO身上，他们干事处事的一向作风，这种作风不是多变的，也不是腾跃的。
　　5、恩威问题
　　恩威并施这个词汇，在网吧行业这几年呈现的频率很高，可是真正做到恩威并施的却很少，所谓做不到，不是不做，而是对“度”的掌握没有精确的定位，“奖的心有余悸，罚的心有余悸”，不是持久的器械，也不是治理的真理，治理要求的是“平稳”和“流利”，就像行舟，忽而一往无前忽而恶浪险滩，操作人即使是有再好的技能，也不会永远安全的往复。
　　真正的职业司理人，思索的是怎样将舟行驶的更平稳，考究政策的连接性，计谋的平稳施行，没有哪个真正的职业人会追求冒险的影响。奖罚在这个行业不是恩威的独一伎俩，奖罚是在日常任务中连接性表现的，呈现大奖，可以放在主要节假期，呈现大罚，是针对准则性问题。
　　员工的忠实度，不是简略的奖罚就可以构成的。
　　6、应战问题
　　良多职业人老是有危机感，生怕哪个部属显示的过于优异，形成本人形象和威信的风头，其实这完满是庸人自扰，假如他真的比你优异，他早就在你的地位上，你们或许没有看法的时机了。给具有应战性情的员工时机，压担子，看着他们生长，是你的成就；假如你真的担忧他有朝一日替代你，你就要思索一下本人能否存在问题了。
　　司理人要思索的应战问题是大情况的应战，具有的危机感是企业开展和来自竞争敌手赐与你的危机感，而不是来自内部。