网咖奖惩管理制度中的处理形式

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网咖奖惩管理制度中的处理形式

2017-08-22 作者:欣欣点击: 814次

　　网咖团队对整体运营的影响是非常大的，网咖管理制度包含的内容很多，其中奖惩制度算是比较比重不小的一部分了，完善网咖奖惩制度也能在一定程度上帮助网吧管理者激发员工的工作积极性，这里就主要说说网咖奖惩管理制度中的处理形式。

　　一般来讲网咖奖惩管理制度中的处理形式可以有：口头警告、书面警告、过失单、严重违纪单四种。口头警告属轻度违纪，由网咖门店管理组对其提出口头警告，并将警告内容记载在《口头警告记录本》中，与当月奖金挂钩。
　　书面警告是针对网咖员工一般违纪行为的书面沟通形式，是口头警告的升级版。记录于考核表内，书面警告三次者作严重过失处理。过失同样采取书面警告，为书面警告的升级版。
　　严重违纪算是情况很严重了，严重到会解除劳动合同，因员工出现严重违纪，公司依据《劳动合同法》及其相关规定，单方解除与违纪员工之间的劳动合同的最严厉警示/处罚方式。
　　当然除了上面说到的几种处理形式，5636网吧联盟发现有些会根据情况适当增减及改变一些处理形式，比如在书面警告和严重违纪之间增加一些类似严重书面警告的处理形式等，大家可以参考一下！
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