公司是由员工组成的，可以说员工对于一个公司的正常运转是非常重要的，当然网吧也是一样的，网吧经营管理制度是为公司员工制定的，5636网吧增值联盟认为并不是每个员工都能遵守公司制定的管理制度，那么对于那些不遵守的员工和表现好的员工我们也要制定相应的惩奖制度，以激励员工的工作积极性。下面是一些网吧经营管理制度之员工奖惩制度，希望可以借鉴。
　　员工奖惩制度
　　建议奖惩制度采用奖励计分及过失单扣分制度：
　　第一条本公司员工之奖励奖评记分制
　　（一）员工有下列情况之一者，可酌予3分。
　　１主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　２办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
　　３适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。
　　4对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
　　（二）员工有下列情况之一者，可给与2分。
　　１对于自身工作有好的建议并在采纳后大幅提高公司业绩者。
　　2协助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，可予1分。
　　１品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
　　２领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
　　３预防故障发生或紧急维护后使生产不致中断者。
　　４品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。
　　（四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
　　(五)以上积分可累计，将作为奖金发放的依据。
　　第二条本公司员工之惩处分为过失单制度，由总经理、总经理助理、各部门主管及总经理指定的其他人员开出，根据过失单分别予以惩处。
　　（一）员工具有下列情况之一者，应予以"解雇或免职”处分。
　　１假借职权，营私舞弊者。
　　２盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
　　３携带违禁品进入工作场所者。
　　４在工作场所聚赌或斗殴者。
　　５不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。
　　６利用工作时间，擅自在外兼职者。
　　８泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
　　９品行不端，严重损及公司信誉者。
　　１０仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
　　１１连续旷工３天或全年旷工达７日以上者。
　　１２记过失单扣分达10分者。
　　（二）员工有下列情况之一者，予以扣3分。
　　１直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
　　２故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
　　３违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。
　　４泄漏机密或虚报事实者。
　　５品行不端有损公司信誉者。
　　6在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　7全年旷工达４日以上者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，应予以扣2分。
　　１疏忽过失致公物损坏者。
　　2工作不力、屡诫不改者。
　　４在工作场所严重破坏公司形象者。
　　５在工作场所私自办理个人事务者。
　　６冒替签到者（本人及顶替者）。
　　（四）员工具有下列事情之一者，应予以扣1分。
　　１遇非常事变，故意规避者。
　　２在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
　　３办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
　　４浪费公司财产者。
　　５上班时间，私自外出者。
　　以上这些奖惩制度可以帮助你更好的管理公司员工，同时也能够起到警示和调高工作积极性的作用，可以说是良方的。