网吧选聘人才并不是一件小事，历来的事实证明，只有网吧经营者在选才时做足了功课，才能在日后的经营中更加省心省力。下面就跟小编一起来了解下网吧如何选聘人才吧！
　　1、重才
　　很多的网吧经营者在用人上出于对亲友的信任，或者有碍于朋友的情面，将一些没有真才实学的人聘请进来。这些人没有责任心，没有凝聚力，在业务上也不思进取，最终必然使网吧的经营陷入被动的局面。这种现象是任何一个网吧经营者都不愿意看到的，而要避免的唯一办法就是唯才认人。
　　对于管理者需要他们熟知网吧行业的相关法律法规。网吧的日常运营，与法律法规有着紧密的联系，如果对网吧的法规不了解，那是很危险的；管理者要具备一定的策划能力，能够通过活动策划提高网吧的收入；管理者要具备沟通能力，善于处理好网吧员工之间、网吧与网吧之是、网吧与合作伙伴之间的关系。
　　技术人才要具备专业的知识，能够胜任所负责的内容。例如网管要全面掌握计算机和网络知识，迅速排除经营过程中出现的种种问题；收银员能够做一些简单的账务报表等。
　　服务人员应该具备顾客至上的理念，对客人的态度要做到和蔼可亲，服务态度要热情，虽然不能强调类似星级酒店的微笑服务，在服务过程中也要做到笑容可掬。特别是在遭受网吧质疑、生气时，还能够保持微笑服务。
　　2、重义
　　在选出人才的时候，很多应聘者都有过在网吧工作的经历，对于这一点经营者们要特别注意。他们中有些人非常的讲义气，能够忠心于自己所从事的工作，所工作的网吧。他们之所以暂时失去工作，可能是因为网吧转让等特殊原因造成的，对于这些人才应该优先聘用。
　　总的来就网吧选聘人才就是要重才重义，重才、重义才能为网吧选出优秀的人才，通过这些优秀人才的组合，提高网吧的经营业绩。