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网吧闲谈

老板要想留住网吧技术员,薪资待遇不能少
2017-08-22 作者:小汪 点击: 195次

  作为一个网吧的老板,就算店子的规模再小,对员工,尤其是网吧技术员,一定要有自己的管理制度,同时,老板要想留住网吧技术员薪资待遇也是不能少的,很简单,因为他们所创造的价值一定是他们现在工资的几十倍。我想这也应该是很多网吧网管的心声吧,我们来看看三种职工的薪资待遇如何吧。
  一般而言,网管所处理的工作技术含量比较低,一般只需要了解普遍出现的问题,掌握其处理方法那么一般也就能应付日常的工作了,例如装机、克隆客户端、管理服务器、杀毒等日常维护工作。
  而且网管与技术员最大的不同就是,网管必须是定时定期的正式员工,无论是兼职的还是专职的。而他们的薪资设计,也必须要按照财务周期的设计定时发放,金额通常也是固定的,也许会有补助又或者其他方面的福利,例如加班补助等。
  服务员通常也是在某一工作时间段内长期在网吧内,随时服务的,所以薪资设计跟网管一样,也是按照一定周期发放,金额也基本固定。对于网吧的收银员一定要是一个相对正式的员工来管理,否则,随意性的问题如果出现了,会给正常的管理带来相当大的危害。例如如果从外面招聘一个收银员,一个月你会给一千块钱的工资,但是如果自己来做收银的话,就不用支付这笔钱,表面上好像是节省了一千元,事实恐怕就不是这样了。
  因为收银员通常都是全天候的,所以如果是自己兼任,当网吧需要处理很多事情的时候,需要你临时找一个收银员来替代,但是如果总是请小时工来做的话,效果也会非常不好的,这样做的直接后果会造成网吧无法正常营运。
  网吧的技术员可以分为两种。一种是网吧的全职员工,专门负责本网吧的技术问题;另一种是由网络公司提供的。现在一般网吧都有自己的技术员,尤其是大型的网吧离不开技术员的随时支持。对这两种形式的技术员的薪资处理应该是怎么样的呢。
  全职网吧技术员的薪资处理,就要根据市场劳动力价格来制定,按财务周期发放他应得的劳动报酬。以这种形式工作的技术员,在薪资处理上不存在大的问题,按固定员工的方式来处理就可以了,兼职网吧技术员是有网络公司提供,提供方式是直接与当初网吧和网络公司所签的合同有关。
  业主是决对不能让员工感觉到随意性,工资报酬是很敏感而且又严肃的问题,会影响到一个网吧正常发展。所以业主也不能轻易就了事了。

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