其实许多人不断在评论网吧治理、提升营业额、技能网管开展趋向。业主们能否也想把网吧做到更好，让本人的收入成倍增进，技能网管能否也想天天能在家里，就能完成一切的任务呢？那么我们一同讨论以下吧。
　　一、小我以为，目前网吧开展趋向是由曾经的半家庭半企业化治理，渐渐改变为企业化治理
　　略微大点的网吧，都但愿本人的网吧能有正轨的治理，如许能给顾客更多的便利，其实首要目标无非就是吸引更多的顾客。那么请我们先从治理动手。
　　起首，目前网吧治理正在改变，加之网吧非凡行业的定位，5636网吧管理以为，网吧治理分歧于大公司的治理。要想本人网吧效益更好，作为业主，治理方面，应该采用大公司治理形式，然则必需把它人道化一点。
　　要懂得若何去感触下面任务人员的感触，平常与顾客接触最多的，网吧有三种人，吧台收银、通俗网管、效劳员，这三类人是接触顾客最多的。我想没有哪个网吧，老板天天面临顾客吧。作为老板，必需先要调查员工的需求，如许才干给他们带来好的心境，能更好的为顾客效劳。治理员工方面，5636网吧管理以为几点比拟主要：
　　1、切忌施加神色
　　切记关于下面的员工，在对方没做错事的时分，不可以施加神色，或骂员工。其实反过来想，假如真做错事了，我们说他、骂他，岂非真能起效果吗？目前的人不比以前了。
　　说真话，这种任务，固然轻松，然则待遇不高，并且天天耗工夫。假如再随意给人施加压力的话，也许明日就你一个老板看整个网吧，这种工作不是没有，我亲目击过网吧员工全体辞去职务，老板那时分才晓得懊悔。
　　我们就应该先正直本人的立场，说细了就是要让员工感觉真是本人错了，那么一定会有用。哪怕是他真实听不进去，大不了不要他了。可你在其他员工心里，就会是别的一个印象。他们会感觉本人的老板很好，而老板都如许了，做错事的员工还不愿矫正，那么解雇他是应该的，别的，老板要会“收购人心”和树立威信。
　　2、收购人心
　　这句话听起来仿佛不那么好听，但是这是最准确、也是最直接的方法。收购人心分很多种，比方平常生涯上的关怀等等，但是这个度要把握好。其实，伶俐的老板晓得收购人心纷歧定非要用钱的。比方你的一句鼓励的话语，这个就看老板小我才能，和发扬的程度了，可以本人研讨一下，也可以下来和我评论。
　　3、树立本人的威信
　　作为一个老板，必需要有本人的威信，当然并不是我前面说的你要了解员工怎样的，就不要本人的威信了。这个是必需的，要让他们感觉你既是那么轻易相处，又感觉有必然的间隔。
　　如许，当主要时辰，能发扬很大的效果。这个方面是比拟难做的，这个和老板的性情、治理经历等，有很大的关系。其实这个时分也许人人以为网吧的中心真的才是业主，并且最难做的也是业主，我们除了要了解部属员工，也要还学会对他们不。
　　4、针对员工的待遇，我们不做空口承诺
　　我想员工并不是要你对他承诺今后生意好什么的，会拿几多钱，待遇若何若何，他们要的是实践的。
　　请业主们放下本人的利润，与员工一起进退，你要置信，一切的利润，究竟你们是占大头，部属员工拿的只是小局部。就像我常常和业主说的一句话，假如我一个月能有1万的收入，那么请你们想一下，你们能有几多利润呢？这个就是仁者见仁，智者见智。
　　二、至于网吧上座率的提拔问题，我想有良多办法
　　提升上座率，做到一步超前就可以了。但是总结出来一句话，永远走在他人前面，一步超前，步步超前。
　　1、作为网吧来说，提升上座率是最头疼的问题。我们应该从多方面动手，调查顾客的需求，他们需求的，我们尽量知足。这个就要靠下面的员工平常多和顾客沟通，搜集信息。然后依据本人是才能去满足他们，当然无谓的要求就不提了。
　　2、他们没想到的，我们提早为他们想到。这个有良多可以想，比方电视直播，有良多人喜好上彀，可又不肯意错过出色的体育赛事和文娱节目，怎样办？当然想方法，让他们在上彀还能观看电视。而往往网上看会觉得不是很流利，那么我们何不本人建立本人的电视直播效劳器。
　　3、万万不可以打价钱战，否则受伤的是本人，就算你赢了，你利润也少了，并且今后要想提升本人的价钱，我想那是很难了。
　　4、我们要做到的是，让顾客感触到一个调和、便利、温心的网吧。如许我想生怕你们网吧人满了，还有很多人等，旁边的网吧却冷冷落清，那么你就离成功不远了。