五一网吧加班已经成为不争的事实，作为网吧热点，只是在加班费上，老板却故意逃避这个问题，而不愿意给加班费，工资却还是和平常一样。
　　按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵加班费。然而，却总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费。
　　专家表示，当前由于就业压力很大，职工都很在意自己的工作。职工很多都愿意抢着加班。工人的劳动时间远远超过了法定劳动时间，工人的实际所得仍远低于应得收入。所以职工本来就已经有很多权力被占有了。
　　中国人民大学法学院教授刘俊海认为，用人单位不依法支付加班费，是典型的违法行为。，造成用工企业普遍拖欠加班费的根本原因是惩罚性制度的缺失。有关部门应主动深入相关单位，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为，这是相关部门的应尽之责，也是回应劳动者期待的迫切之举。
　　张庚认为，作为劳动者，谁都希望能及时足额拿到加班工资，也希望法律武器能保障自己的合法权益。但是对于用人单位而言，劳动者是处于劣势的，所以即使加班了，他们也无话可说了，按照行规定，企业不发加班费的违规成本，仅是被查处后判罚足额发放加班费，最多再加些罚金。
　　但是对于员工而言，要加班费的后果就是可能失去一份工作，由于员工不敢较真争取节假日加班费，相关法规在一些地方形同虚设。劳动者无能为力，因为连法律也已经帮不了他们了。
　　的兑现情况，坚决查处和惩治违法行为，有关企业也应该提高法治观念，增强守法意识。只有相关部门共同努力，加班费才不会成为空中楼阁。”张庚说。
　　按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。但是又有哪们劳动者真正得到过所有的这些呢。